군 간부 휴가 종류 일수 총정리｜연가 21일·청원휴가·공가·특별휴가

간부로 복무하다 보면 의외로 오래 헷갈리는 게 휴가입니다.

“연가는 무조건 21일인가?”
“병원에 가면 연가를 써야 하나?”
“건강검진은 공가인가?”
“위로휴가와 보상휴가는 뭐가 다른가?”
“남은 연가는 전부 돈으로 받을 수 있나?”

저도 군 생활을 오래 하면서 이런 질문을 정말 많이 접했습니다.

휴가 규정을 처음부터 끝까지 외울 필요는 없습니다.

왜 자리를 비워야 하는지를 먼저 보면 어떤 휴가를 확인해야 하는지 대부분 정리됩니다.

먼저 결론｜간부라면 이 표부터 보세요

휴가 이름부터 찾기보다 **“나는 왜 쉬어야 하는가?”**부터 보면 훨씬 쉽습니다.

군 휴가는 5가지인데 왜 간부는 4가지만 이야기할까?

법령상 군인의 휴가는 다음 5가지입니다.

연가 · 공가 · 청원휴가 · 특별휴가 · 정기휴가

그런데 간부 휴가를 설명할 때는 보통 연가·공가·청원휴가·특별휴가 네 가지를 중심으로 이야기합니다.

이유가 있습니다.

정기휴가는 시행령에서 병(兵)의 정기휴가로 별도 규정하고 있기 때문입니다.

따라서 “군 휴가는 법적으로 4가지”라고 쓰면 틀리고,

법령상 군 휴가는 5종이지만, 하사 이상 간부가 자신의 휴가를 확인할 때는 주로 연가·공가·청원휴가·특별휴가 네 축을 보면 된다

라고 이해하는 것이 정확합니다.

간부 연가는 연 21일 이내

하사 이상 군인의 연가일수는 연 21일 이내입니다.

하지만 여기서 바로

“간부가 되면 매년 무조건 21일이 생긴다.”

라고 이해하면 안 됩니다.

해당 연도의 실제 복무기간에 따라 승인 가능한 연가를 비례 계산하기 때문입니다.

계산식은 다음과 같습니다.

연가 승인일수 = 해당 연도 실제 복무기간 ÷ 12개월 × 해당 연도 연가일수

실제 복무기간을 계산할 때 15일 이상은 1개월로 보고, 15일 미만은 포함하지 않으며 계산 결과의 소수점 이하 일수는 반올림합니다.

복무기간별 단순 계산 예시

또 1개월 이상의 교육훈련기간, 일부 휴직·정직·직위해제 기간, 전직지원교육기간 등은 실제 복무 개월 수 계산에서 빠질 수 있습니다.

따라서 연도 중 임관했거나 장기간 교육·휴직 등이 있었다면 자신의 연가가 정확히 몇 일인지 따로 확인하는 것이 좋습니다.

반일 연가와 시간 단위 외출도 알아두면 좋다

간부의 연가는 하루 단위로만 사용하는 것이 아닙니다.

오전 또는 오후 반일 단위 연가를 승인받을 수 있고, 반일 연가 2회를 연가 1일로 계산합니다.

또 개인 용무를 위해 지휘관 승인을 받아 근무시간 중 외출하는 경우에는 1분 단위로 승인할 수 있으며 누계 8시간을 연가 1일로 계산합니다.

하루 전체를 비워야 할 일이 아니라면 반일 연가나 시간 단위 외출을 활용할 수 있는지 먼저 확인해볼 수 있습니다.

토요일·공휴일은 일반적으로 휴가 일수에 포함하지 않는다

간부가 실제 휴가를 계획할 때 체감이 큰 부분입니다.

하사 이상 군인의 휴가기간 중 토요일이나 공휴일은 원칙적으로 휴가 일수에 산입하지 않습니다.

예를 들어 일반적인 연가 상황에서 금요일, 월요일, 화요일을 연가로 사용하고 중간에 토·일요일이 있다면 토·일요일까지 연가 5일을 차감하는 방식은 아닙니다.

하지만 여기에도 예외가 있습니다.

동일 사유의 공가·청원휴가·특별휴가가 장기간 이어지거나, 같은 연도 본인 요양·가족간병 청원휴가가 일정 기간 이상인 경우에는 토요일과 공휴일을 휴가 일수에 포함하는 규정이 있습니다.

따라서

“간부는 주말이 절대 휴가에 안 들어간다.”

라고 외우기보다는

일반적인 경우에는 제외하지만 장기 휴가는 예외가 있다

고 이해하는 것이 정확합니다.

남은 연가는 전부 자동으로 돈이 되는 게 아니다

기존 글에서 특히 바로잡아야 할 부분입니다.

“연가는 안 쓰면 돈으로 받는다.”

라고 단순하게 말하면 정확하지 않습니다.

시행령은 공무상 사유로 연가를 승인할 수 없거나 해당 군인이 연가를 사용하지 않은 경우 예산의 범위에서 연가보상비를 지급하고 연가를 대신할 수 있도록 규정하고 있습니다.

그리고 연가보상비를 지급받고 남은 연가 중 국방부장관이 정한 범위의 연가는 이월·저축하여 사용할 수 있습니다.

따라서 남은 연가는 단순히

“쓰면 휴식, 안 쓰면 전부 돈”

구조가 아닙니다.

자신의 연가 사용일수, 보상 대상 일수, 저축 가능한 연가를 함께 확인해야 합니다.

병원에 가면 무조건 연가부터 쓰지 마세요

간부들이 실제로 가장 많이 헷갈리는 부분입니다.

본인이 부상이나 질병으로 요양이 필요한 경우에는 청원휴가를 확인해야 합니다.

국방부 「장병 진료목적의 청원휴가 등에 관한 훈령」에서는 본인의 질병·부상으로 인한 진료목적 청원휴가를 **‘병가’**라고 표현합니다.

따라서 병가는 별도의 여섯 번째 군 휴가가 아니라 청원휴가 안에 들어가는 진료목적 휴가라고 이해하면 됩니다.

간부는 현역병과 민간병원 이용기준이 다르다

여기서 매우 중요합니다.

현역병은 일반적인 민간병원 외래·검사의 경우 외출·외박을 이용하는 것이 원칙입니다.

하지만 간부는 민간요양기관에서 요양하기 위해 진료목적 청원휴가를 요청할 수 있습니다.

최신 국방부훈령 제3205호는 간부가 민간요양기관 요양을 위해 병가를 요청할 경우 소속부대의 장이 승인할 수 있도록 규정하고 있습니다.

따라서 기존 글처럼

“병원은 원칙적으로 청원휴가”

한 문장으로 병사와 간부를 모두 설명하면 안 됩니다.

신분에 따라 민간병원 진료 처리방식이 다를 수 있습니다.

간부 진료목적 청원휴가는 시간 단위도 가능하다

근무 중인 간부가 민간요양기관 요양을 위해 진료목적 청원휴가를 요청하는 경우 1시간 단위로 승인할 수 있습니다.

누계 8시간을 병가 1일로 계산합니다.

병원 진료가 몇 시간으로 끝나는데 무조건 하루 전체 연가부터 사용하는 것보다 진료목적 청원휴가 대상인지 먼저 확인하는 것이 좋습니다.

민간병원 입원은 진단서·소견서를 확인한다

간부가 민간요양기관 입원을 위해 진료목적 청원휴가를 요청하는 경우에는 조건이 더 명확합니다.

군병원 또는 민간요양기관의 해당 진료과목 전문의 진료를 받은 뒤 진단서 또는 소견서를 첨부해야 병가 승인이 가능합니다.

진료목적 청원휴가의 기본 기간은 연간 30일 이내입니다.

30일을 초과하는 요양이 불가피하다면 군병원 요양심사위원회 심사를 거쳐 30일을 넘는 병가를 승인할 수 있습니다.

사례｜요로결석으로 응급실과 외래진료를 다녀왔다면?

제가 복무하면서도 병원 진료와 휴가 처리를 헷갈리는 경우를 많이 봤습니다.

예를 들어 갑작스러운 통증 때문에 응급실을 다녀오고 며칠 동안 추가 외래진료를 받아야 하는 상황이라고 해보겠습니다.

처음에는

“병원에 갔으니까 연가인가?”

부터 생각하기 쉽습니다.

하지만 간부라면 먼저 본인 질병·부상에 따른 진료목적 청원휴가에 해당하는지를 확인해야 합니다.

몇 시간의 외래진료라면 시간 단위 승인 여부를 확인할 수 있고, 입원이 필요하다면 진단서·소견서를 준비해 입원 목적 병가 절차를 확인하게 됩니다.

핵심은 연가를 먼저 차감하고 나중에 휴가 종류를 고민하는 것이 아니라, 처음부터 휴가 사유를 정확히 구분하는 것입니다.

가족이 아프다면 가족 간병 청원휴가 확인

간부 본인이 아픈 경우만 청원휴가가 있는 것은 아닙니다.

사고나 질병 등으로 요양이 필요한 가족을 간호해야 하는 경우에도 연간 30일 이내의 가족 간병 청원휴가를 확인할 수 있습니다.

하사 이상 군인은 본인 요양과 가족 간병 목적 청원휴가를 1시간 단위로 승인받을 수 있고, 누계 8시간을 1일로 계산합니다.

따라서 부모님이나 배우자, 자녀가 아픈 상황에서 자신의 연가부터 사용하는 것이 항상 첫 번째 선택은 아닙니다.

청원휴가 전체 사유와 경조사 일수는 아래 글에서 한 번에 확인할 수 있습니다.

건강검진·투표·공적인 소환은 공가를 먼저 확인한다

공가는 개인적인 휴식을 위한 연가와 목적 자체가 다릅니다.

시행령에는 공가 대상 사유가 구체적으로 규정되어 있습니다.

특히 국가건강검진을 받기 위해 개인 연가를 먼저 쓰는 경우라면 공가 대상인지 확인할 필요가 있습니다.

하사 이상 군인의 공가는 1시간 단위 승인이 가능하도록 규정되어 있습니다.

특별휴가는 위로·포상·보상·근속을 구분해야 한다

“특별휴가”라는 이름 하나 때문에 모두 비슷해 보이지만 발생 사유가 완전히 다릅니다.

현행 시행령은 위로휴가 7일 범위, 포상휴가 10일 범위, 보상휴가 월 3일 범위와 함께 2025년부터 하사 이상 군인의 근속휴가를 명확하게 규정하고 있습니다.

보상휴가는 “GOP면 자동 월 3일”이 아니다

기존 글에서 특히 조심해야 했던 표현입니다.

보상휴가는 단순히

“GOP 근무 → 매달 3일”

처럼 자동 발생한다고 보면 안 됩니다.

시행령은 전방 경계업무 등으로 1주일에 40시간을 초과하여 근무하는 군인 중 국방부장관이 정하는 범위에 해당하는 군인에게 지휘관이 월 3일 범위에서 보상휴가를 줄 수 있도록 규정합니다.

따라서 근무부대 이름 하나보다 실제 적용 대상과 근무조건을 확인하는 것이 중요합니다.

근속휴가는 매년 받는 휴가가 아니다

근속휴가도 오해하기 쉽습니다.

예를 들어 12년 복무한 간부라면 10~20년 미만 구간에 해당해 5일 이내의 근속휴가를 받을 수 있습니다.

하지만 매년 5일씩 발생하는 휴가는 아닙니다.

시행령은 각 근속기간 구간에서 1회로 한정하고 있습니다.

오래 복무했다면 자신의 근속구간에서 이미 사용했는지까지 함께 확인하는 것이 좋습니다.

전역을 준비하는 단기복무 간부라면 구직휴가도 따로 확인하세요

전역을 앞둔 단기복무 장교·부사관은 일반 연가만 보는 것보다 구직활동을 위한 청원휴가 대상인지 확인할 필요가 있습니다.

구직휴가는 복무형태·복무기간·전역예정 시점에 따라 조건이 달라지기 때문에 이 글에서 단순히 “전역 전 몇 일”로 외우는 것보다 별도 글에서 자신의 조건을 확인하는 것이 안전합니다.

간부 휴가에서 가장 많이 하는 실수

결국 간부 휴가에서 가장 흔한 실수는 무슨 일이 생기든 연가부터 쓰는 것입니다.

다시 상황별로 정리해보겠습니다.

이 표의 핵심은 연가를 아끼라는 뜻이 아닙니다.

자신에게 맞는 휴가가 따로 있는데 규정을 몰라 연가를 사용하는 일을 줄이자는 뜻입니다.

간부 휴가는 이렇게 판단하면 됩니다

예를 들어 내일 갑자기 쉬어야 할 일이 생겼다고 해보겠습니다.

먼저

“왜 쉬어야 하지?”

를 생각합니다.

개인적인 휴식이면 연가입니다.

내가 아프다면 청원휴가를 확인합니다.

가족이 아프거나 경조사가 생겼다면 청원휴가 사유를 확인합니다.

건강검진·투표 같은 공적인 사유라면 공가를 확인합니다.

훈련·공적·초과경계근무·장기복무 때문이라면 특별휴가를 확인합니다.

이렇게 판단하면 복잡했던 간부 휴가가 훨씬 단순해집니다.

마지막으로 이것만 기억하세요

간부 휴가는 단순히 “1년에 연가 21일”로 끝나는 제도가 아닙니다.

연가는 연 21일 이내지만 실제 복무기간을 반영할 수 있고, 반일 또는 시간 단위 외출도 활용할 수 있습니다.

본인의 질병·부상은 진료목적 청원휴가를 먼저 확인해야 하며, 간부는 민간요양기관 진료에도 현역병과 다른 규정이 적용됩니다. 최신 진료목적 청원휴가 기준은 2026년 9월 10일 시행된 국방부훈령 제3205호를 확인해야 합니다.

국가건강검진·투표 등은 공가, 위로·포상·보상·근속은 특별휴가입니다.

그리고 연가가 남았다고 해서 전부 자동으로 연가보상비가 되는 것도 아니고, 보상휴가가 근무지 이름만으로 자동 발생하는 것도 아닙니다.

규정과 자신의 실제 상황을 함께 확인하는 것이 가장 중요합니다.

다음에는 내 상황에 맞는 휴가만 확인하세요

군 휴가 전체 5가지 구조부터 다시 확인하고 싶다면 아래 글이 출발점입니다.

가족간병·경조사·출산 등 청원휴가 종류와 일수가 궁금하다면 아래에서 확인할 수 있습니다.

공식 기준

이 글은 2026년 9월 현재 「군인의 지위 및 복무에 관한 기본법 시행령」 제9조부터 제13조와 2026년 9월 10일 시행 국방부훈령 제3205호 「장병 진료목적의 청원휴가 등에 관한 훈령」을 기준으로 정리했습니다.

휴가 승인과 세부 적용은 실제 휴가 사유와 복무상황에 따라 달라질 수 있으므로 신청 단계에서는 소속부대의 최신 절차도 함께 확인하는 것이 좋습니다.