며칠 전 국방부에서 근무하는 후배에게 2027년 국방예산 이야기를 들은 뒤 관련 내용을 하나씩 공식자료로 확인하고 있습니다. 이번에는 지금까지 살펴본 하사 보수나 부사관 장려금처럼 개인의 급여에 관한 내용은 아닙니다. 군이 앞으로 부족해지는 병력을 어떻게 메울 것인지와 직접 연결된 내용입니다. 바로 상비예비군 확대입니다. 국방부가 발표한 2027년 국방예산 정부안을 확인해보니 2026년 3,700명인 상비예비군을 2027년에는 7,000명으로 확대하는 방안이 반영돼…
2026년 취업맞춤특기병의 나이·학력·신체 기준과 기술훈련, 지원·입영·전역 후 취업지원 절차를 단계별로 정리했습니다.
선택적 모병제 이야기를 처음 들었을 때 가장 먼저 든 생각은 이것이었습니다. “기존 부사관을 더 모집한다는 것만으로 선택적 모병제라고 할 수 있을까?” 부사관과 장교는 지금도 지원해서 선발하는 직업군인입니다. 물론 국방부는 2026년 6월 선택적 모병제의 한 방향으로 ‘기술집약형 부사관’을 점진적으로 확대하고 경제적 인센티브를 제공하는 방안을 검토하고 있다고 공식적으로 밝혔습니다. 다만 2027년부터 시행할 선택적 모병제의 최종적인 신분·복무기간·보수체계는 아직…
“2027년부터 선택적 모병제를 한다는데, 이제 군대는 지원한 사람만 가는 걸까요?” 아닙니다. 현재 정부가 추진하는 선택적 모병제는 징병제를 폐지하는 전면 모병제가 아닙니다. 국방부는 국민개병제를 유지하면서 현역병과 부사관 등 복무 방식의 선택권을 확대하는 것이 선택적 모병제의 기본 개념이라고 공식 설명했습니다. 다만 여기서 주의할 점이 있습니다. 2027년 시행, 4~5년 복무, 기술집약형 부사관, 더 높은 보수 같은 내용이 함께…
군 생활을 오래 하다 보면 전역 후 진로 이야기가 자연스럽게 나옵니다. 저 역시 현역으로 근무할 때 주변 장교들이 예비군 동대장에 관심을 갖는 모습을 자주 봤습니다. “전역하고 동대장 한번 해볼까?” 말은 쉽게 했지만 막상 이야기를 조금만 깊게 들어가면 분위기가 달라졌습니다. 어떻게 지원하는지, 동대장 지원자격이 정확히 무엇인지 제대로 아는 사람은 생각보다 많지 않았습니다. 지금처럼 인터넷에서 공식자료를 바로…
모집병 지원을 준비하다 보면 결국 가장 궁금한 것은 하나입니다. “내 조건이면 선발점수가 몇 점 정도 나올까?” 모집인원과 경쟁률까지 확인했는데 정작 내 점수가 어느 정도인지 모르면 마지막 지원 결정을 내리기가 답답합니다. 특히 모집병은 단순히 지원자 수만 보고 판단하기 어렵습니다. 모집유형에 따라 자격·면허, 전공, 가산점 등 반영되는 평가항목이 달라질 수 있기 때문입니다. 경쟁률이 낮다고 마음을 놓기도 어렵고,…