부사관이 진급하면 이전 계급의 호봉 숫자를 그대로 가져가는 것이 아니라 「군인보수법」에 따라 새 계급의 호봉을 다시 정합니다. 그래서 하사에서 중사, 중사에서 상사, 상사에서 원사로 진급한 뒤 표시 호봉이 낮아질 수 있습니다. 하지만 호봉 숫자가 줄었다는 사실만으로 봉급이 삭감됐다고 판단하면 안 됩니다.
진급의 기쁨도 잠시, 첫 급여명세서에서 호봉 숫자가 낮아져 있으면 인사나 재정 처리에 착오가 생긴 것은 아닌지 걱정될 수 있습니다. 이때는 “몇 호봉이 깎였다”라고 단정하기보다 진급 전후 기본 봉급과 복무기간을 함께 보는 것이 먼저입니다.
「군인보수법」 제8조에 따라 계급별 호봉은 복무기간을 기준으로 별표 2에서 정하며, 진급자의 호봉도 같은 별표를 적용합니다. 다만 새 계급에서 정해진 봉급액이 진급 전 봉급액보다 적으면, 진급 전 봉급액보다 바로 높은 가장 가까운 호봉을 부여합니다.
왜 계급은 올랐는데 호봉 숫자는 내려가나요?
「군인보수법」 별표 2는 같은 복무기간이라도 계급별로 적용되는 호봉을 다르게 정하고 있습니다. 따라서 진급하면 이전 계급의 호봉 숫자를 그대로 옮기는 것이 아니라, 새 계급과 복무기간에 맞는 호봉을 다시 적용합니다.
표시 호봉이 낮아질 수는 있지만 법에는 진급 후 봉급액이 진급 전보다 낮아지는 것을 막는 기준이 있습니다. 새 호봉의 봉급액이 진급 전보다 적다면 진급 전 봉급액보다 바로 높은 가장 가까운 호봉을 적용합니다.
따라서 비교할 때는 호봉 숫자만 보지 말고 아래 항목을 함께 확인해야 합니다.
- 진급 전 마지막 계급·호봉과 기본 봉급
- 진급일 현재의 복무기간과 인정된 경력
- 진급 후 새 계급·호봉과 기본 봉급
‘진급하면 몇 호봉을 뺀다’는 공식이 위험한 이유
인터넷에 알려진 단순 삭감 공식은 개인별 복무기간과 호봉 산입 내역을 반영하지 못합니다. 같은 계급으로 진급해도 다음 조건에 따라 실제 호봉과 명세서 표시가 달라질 수 있습니다.
- 진급일 현재의 총 복무기간
- 법령에 따라 산입된 군 복무·임용 전 경력
- 진급일과 급여 적용 시점
- 휴직 등으로 인한 호봉 산입기간 차이
- 기존 호봉이나 경력 인정 내역의 정정 여부
진급 후 급여명세서 확인 순서
1. 인사명령의 진급일을 확인
급여 반영 기준은 진급 발표일이 아니라 인사명령상 진급일입니다. 월 중간에 진급했다면 진급 전·후 계급의 봉급이 나뉘어 표시될 수 있습니다.
2. 복무기간과 새 호봉을 확인
인사정보에 기록된 총 복무기간과 경력 산입 내역을 확인한 뒤, 급여명세서의 새 계급·호봉과 비교합니다. 진급 후 표시 호봉이 줄어든 것 자체는 오류가 아닐 수 있습니다.
3. 기본 봉급액을 비교
2026 군인 봉급표에서 진급 전·후 기본 봉급을 비교하세요. 수당과 공제를 포함한 실수령액이 아니라 먼저 기본 봉급 항목을 확인해야 합니다.
4. 수당 변동을 따로 확인
직급보조비, 정근수당, 시간외근무수당 등은 진급 시점과 지급 기준에 따라 함께 달라질 수 있습니다. 실수령액 변화가 호봉 때문인지 수당·공제 때문인지 항목별로 구분해 확인하세요.
오류가 의심되면 어떤 자료를 준비하나요?
- 진급 인사명령서의 진급일
- 진급 전·후 급여명세서
- 인사정보에 등록된 총 복무기간과 호봉
- 임용 전 경력 인정 또는 호봉 정정 관련 문서
자료를 준비해 소속 부대 인사 담당자에게 호봉 산정 내역을 먼저 확인하고, 실제 봉급 지급액은 재정 담당자에게 문의하면 됩니다.
법령에서는 어디를 보면 되나요?
진급 후 군인 호봉의 근거는 「군인보수법」 제8조와 별표 2입니다. 국가법령정보센터의 군인보수법에서 현행 조문과 계급별 호봉표를 확인할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
호봉 숫자가 줄면 월급도 반드시 줄어드나요?
아닙니다. 새 계급의 호봉을 적용한 봉급액이 진급 전 봉급액보다 적으면, 법에서 정한 기준에 따라 진급 전보다 바로 높은 가장 가까운 호봉을 적용합니다. 호봉 숫자보다 실제 기본 봉급액을 비교해야 합니다.
진급 직후 명세서가 예상과 다르면 오류인가요?
월 중간 진급, 소급 반영, 수당 산정기간 차이 때문에 첫 달 명세서만으로 단정하기 어렵습니다. 인사명령일과 항목별 귀속 월을 확인한 뒤 문의하세요.
※ 2026년 9월 24일 시행 법령을 기준으로 작성했습니다. 개인별 호봉은 인사기록과 복무기간·경력 산입 내역에 따라 달라질 수 있으므로 소속 부대의 공식 산정 결과를 우선합니다.
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