2027년 국방예산 정부안을 처음 접한 건 현역에서 근무하는 후배에게 관련 이야기를 들으면서였습니다. 초급간부 처우가 더 좋아지고, 부사관 장려금이 오르고, 새로운 적금 지원도 생긴다는 이야기였습니다. 자료를 찾아보니 실제였습니다. 중·소위와 중·하사의 기본급 처우개선율 5.9%, 하사 1호봉 기준 월 보수 300만원 수준, 부사관 단기복무장려금 1,200만원, 단기복무 부사관을 위한 월 최대 30만원의 적금 매칭지원까지 2027년 정부안에 들어 있었습니다. 2027…
며칠 전 현역에 있는 후배에게 2027년 간부 처우개선 이야기를 들었을 때 꽤 눈에 띄는 금액이 하나 있었습니다. 부사관 단기복무장려금 1,200만원입니다. 처음에는 금액이 꽤 커서 다시 확인해봤습니다. 국방부가 발표한 2027년 국방예산 정부안을 찾아보니 실제로 2026년 1,000만원인 부사관 단기복무장려금을 2027년 1,200만원으로 올리는 내용이 포함돼 있었습니다. 한 사람을 기준으로 200만원이 늘어나는 겁니다. 그런데 여기서 가장 먼저 구분해야 할…
얼마 전 현역인 후배에게 2027년 간부 처우개선 이야기를 들었을 때 여러 내용 중 조금 의외로 눈에 들어온 항목이 있었습니다. 바로 영외거주 간부 급식비 인상입니다. 하사 1호봉 월 보수 300만원이나 부사관 단기복무장려금처럼 눈에 확 들어오는 큰 금액은 아닙니다. 하지만 군에서 생활해본 사람이라면 급식비나 주거비처럼 매달 반복해서 지출되는 생활비도 실제 처우에서 꽤 중요하다는 것을 알고 있을 겁니다….
장기복무를 준비하는 부사관이라면 한 번쯤 이런 고민을 해봤을 것입니다. “과연 나는 장기복무가 될까?” , “몇 년 뒤에도 군에 남아 있을 수 있을까?” 실제로 많은 하사와 중사들이 가장 큰 불안요인으로 꼽는 것이 바로 미래에 대한 불확실성입니다. 열심히 근무해도 장기복무 선발이라는 높은 벽 앞에서 좌절하는 사례를 현장에서 수없이 봐왔습니다. 그래서 이번에 발표된 부사관 종합발전 4.0 소식은 적지…