인사과 실무를 담당하면서 성과상여금 지급시기가 되면 정말 많은 문의를 받았습니다.
“올해 성과상여금은 언제 들어옵니까?”
“제 계급이면 이 등급에서 얼마를 받습니까?”
특히 성과상여금은 계급별 지급기준액도 다르고, 평가방식과 평가인원에 따라 적용되는 등급 수도 달라 처음 보면 상당히 복잡합니다.
2026년 성과상여금도 단순히 ‘147%부터 73%’라고만 알고 있으면 정확하지 않습니다.
개인평가인지 부대(서)평가인지, 그리고 평가인원이 몇 명인지에 따라 실제 적용되는 등급과 지급률이 달라지기 때문입니다.
이번 글에서는 2026년 군인·군무원 성과상여금 지급일과 함께 개인평가 지급률, 계급별 예상 지급액을 정리해보겠습니다.
2026년 군인 성과상여금 지급일
현재 지급계획 기준 대상별 지급일은 다음과 같습니다.
- 일반 군인 및 일반 군무원: 2026년 3월 31일(화)
- 군무원 연봉제 대상자: 2026년 4월 10일(금)
일반 성과상여금 대상자와 연봉제 군무원은 지급방식이 다르므로 자신의 보수체계를 먼저 확인하시기 바랍니다.
다만 지급 당일 실제 입금시간까지 일률적으로 정해져 있다고 보기는 어렵기 때문에 특정 시간에 입금된다고 단정할 필요는 없습니다.
성과상여금은 무조건 5개 등급이 아닙니다
여기가 이번 글에서 가장 중요한 부분입니다.
성과상여금의 표준평균지급률은 110%이지만 개인평가는 평가인원에 따라 등급 수가 달라집니다.
개인평가 지급률
- 3개 등급: 147% / 110% / 73%
- 4개 등급: 147% / 122% / 97% / 73%
- 5개 등급: 147% / 129% / 110% / 91% / 73%
개인평가는 평가인원에 따라 적용되는 등급 수가 달라지며, 9명 이상인 경우 5개 등급을 적용합니다.
따라서 인터넷에서 흔히 보는
147% / 129% / 110% / 91% / 73%
라는 지급률을 모든 군인에게 동일하게 적용하면 안 됩니다.
아래 계급별 금액표는 비교하기 쉽도록 개인평가 9명 이상으로 5개 등급을 적용하는 경우를 기준으로 계산했습니다.
부대(서)평가는 지급률이 다릅니다
부대(서)평가는 개인평가와 별도로 봐야 합니다.
- 3개 등급: 132% / 110% / 88%
- 4개 등급: 132% / 117% / 103% / 88%
- 5개 등급: 132% / 121% / 110% / 99% / 88%
따라서 본인이 부대(서)평가 대상이라면 아래 개인평가 금액표를 그대로 적용하면 안 됩니다.
2026년 장교 계급별 성과상여금 지급액
아래 표는 개인평가 9명 이상·5개 등급 적용을 가정한 세전 예상액입니다.
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| 계급 | 지급기준액 | 1등급 147% |
2등급 129% |
3등급 110% |
4등급 91% |
5등급 73% |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 소장 | 7,642,400 | 11,234,328 | 9,858,696 | 8,406,640 | 6,954,584 | 5,578,952 |
| 준장 | 7,147,500 | 10,506,825 | 9,220,275 | 7,862,250 | 6,504,225 | 5,217,675 |
| 대령 | 6,183,000 | 9,089,010 | 7,976,070 | 6,801,300 | 5,626,530 | 4,513,590 |
| 중령 | 5,635,700 | 8,284,479 | 7,270,053 | 6,199,270 | 5,128,487 | 4,114,061 |
| 소령 | 4,453,100 | 6,546,057 | 5,744,499 | 4,898,410 | 4,052,321 | 3,250,763 |
| 대위 | 3,217,300 | 4,729,431 | 4,150,317 | 3,539,030 | 2,927,743 | 2,348,629 |
| 중·소위 | 2,255,800 | 3,316,026 | 2,909,982 | 2,481,380 | 2,052,778 | 1,646,734 |
2026년 부사관·준사관 성과상여금 지급액
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| 계급 | 지급기준액 | 1등급 147% |
2등급 129% |
3등급 110% |
4등급 91% |
5등급 73% |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 준위 | 4,681,300 | 6,881,511 | 6,038,877 | 5,149,430 | 4,259,983 | 3,417,349 |
| 원사 | 4,658,500 | 6,847,995 | 6,009,465 | 5,124,350 | 4,239,235 | 3,400,705 |
| 상사 | 3,548,300 | 5,216,001 | 4,577,307 | 3,903,130 | 3,228,953 | 2,590,259 |
| 중사 | 2,359,600 | 3,468,612 | 3,043,884 | 2,595,560 | 2,147,236 | 1,722,508 |
| 하사 | 2,021,500 | 2,971,605 | 2,607,735 | 2,223,650 | 1,839,565 | 1,475,695 |
2026년 군무원 성과상여금 지급액
아래 역시 개인평가 5개 등급 적용 시 예상 지급액입니다.
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| 직급 | 지급기준액 | 1등급 147% |
2등급 129% |
3등급 110% |
4등급 91% |
5등급 73% |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 6급 | 4,090,900 | 6,013,623 | 5,277,261 | 4,499,990 | 3,722,719 | 2,986,357 |
| 7급 | 3,478,200 | 5,112,954 | 4,486,878 | 3,826,020 | 3,165,162 | 2,539,086 |
| 8급 | 2,889,200 | 4,247,124 | 3,727,068 | 3,178,120 | 2,629,172 | 2,109,116 |
| 9급 | 2,456,700 | 3,611,349 | 3,169,143 | 2,702,370 | 2,235,597 | 1,793,391 |
| 전문군무경력관 나군 | 3,866,000 | 5,683,020 | 4,987,140 | 4,252,600 | 3,518,060 | 2,822,180 |
| 전문군무경력관 다군 | 2,695,500 | 3,962,385 | 3,477,195 | 2,965,050 | 2,452,905 | 1,967,715 |
성과상여금 계산할 때 이것도 확인하세요
계급과 등급만 안다고 해서 모든 사람의 성과상여금을 정확하게 계산할 수 있는 것은 아닙니다.
특히 신규 임관·임용자, 진급·승진자, 전역·퇴직 예정자는 다음 기준을 함께 확인해야 합니다.
- 평가대상기간: 매년 1월 1일 ~ 12월 31일
- 평가기준일: 매년 10월 31일
- 지급기준일: 매년 12월 31일
- 실제 인정 근무기간: 2개월 이상이어야 지급대상이 됨
- 2개월 미만: 미지급
특히 단순히 달력상 두 달이 지났다고 판단하면 안 됩니다.
휴가 등 성과평가 인정 근무기간에서 제외되는 기간이 있다면 실제 인정 근무기간이 2개월에 미달할 수 있습니다.
진급·승진자는 어느 계급으로 계산할까?
진급·승진자는 평가기준일인 10월 31일을 기준으로 판단합니다.
진급 후 계급에서 인정 근무기간 2개월 이상을 충족했다면 진급 후 계급의 지급기준액을 적용하고, 충족하지 못했다면 진급 전 계급을 기준으로 평가·지급합니다.
따라서 11월 1일 진급자는 평가기준일 이후 진급이고 진급 후 계급에서 2개월을 충족하지 못하므로 진급 전 계급 기준으로 지급합니다.
평가대상기간 중 전역·퇴직했다면?
평가대상기간 중 전역·퇴직한 사람에게 지급하는 성과상여금은 근무기간에 비례하여 지급합니다.
월중 전역·퇴직한 경우에는 해당 월을 일할 계산하여 지급할 수 있습니다.
성과상여금 금액표를 볼 때 주의할 점
대위의 경우 개인평가 5개 등급 기준으로 1등급은 4,729,431원, 5등급은 2,348,629원으로 약 238만 원의 차이가 납니다.
하사 역시 같은 조건에서 1등급은 약 297만 원, 5등급은 약 148만 원입니다.
하지만 이것을 단순히 모든 사람에게 적용되는 S~D 차이라고 보면 안 됩니다.
본인의 평가방식과 평가인원을 먼저 확인한 뒤 해당 지급률을 적용해야 정확합니다.
성과상여금은 개인평가와 부대(서)평가를 혼합하여 계산하는 것이 아니라 각각 해당되는 평가방식에 따라 계산해야 합니다.
핵심 요약
① 지급일
일반 군인·군무원은 2026년 3월 31일, 군무원 연봉제 대상자는 4월 10일입니다.
② 표준평균지급률
110%를 기준으로 운영됩니다.
③ 개인평가
평가인원에 따라 3개·4개·5개 등급으로 달라집니다.
④ 147%·129%·110%·91%·73%
모든 사람에게 적용되는 고정 등급표가 아니라 개인평가 5개 등급 적용 시 지급률입니다.
⑤ 부대(서)평가
개인평가와 지급률이 다르므로 별도로 계산해야 합니다.
⑥ 근무기간
실제 성과평가 인정 근무기간이 2개월 미만이면 미지급 대상입니다.
⑦ 금액표
본문의 계급별 금액은 개인평가 5개 등급을 가정한 세전 예상액입니다.
고지: 본문의 지급액은 계급·직급별 지급기준액에 개인평가 5개 등급 지급률을 적용한 세전 예상액입니다. 실제 지급액은 평가방식, 평가인원, 인정 근무기간, 진급·승진, 전역·퇴직, 징계·감액 및 세금 공제 등에 따라 달라질 수 있습니다.
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